郧阳医学院“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题教育活动启动以来，在学院领导的高度重视和相关单位、部门的积极支持下，按照既定计划稳步推进。前期，通过近两个月时间的学习，学院组工干部不仅在政治理论素质、业务能力和党性修养上有很大提高，而且对主题教育活动的认识深化了，思想更加统一，目的更加明确，进一步提高了开展活动的自觉性和积极性。2008年6月，活动正式转入“查摆分析，集中整改”阶段。现结合查找的问题，提出如下整改方案：
一、指导思想
按照“把组织人事部建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，坚决落实学校党政决定和上级组织要求的表率部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍”的目标要求，围绕加强政治建设、改进工作作风、增强能力素质、推进改革创新等四个方面，制定整改方案，落实整改措施，并在一定范围内公布整改情况。
二、整改措施
1、深化学习，提升素质。思想是行动的先导。推进主题教育活动，提高活动开展的成效，必须提高认识，统一思想。在第一阶段学习的基础上，扩大理论学习的层面、深度和效果，着眼于在指导实践、提升能力、推动工作上下功夫，做到学习与业务相互促进，相互提高。通过部门领导随机考核、工作研究报告等形式督促、检验学习活动。
2、建章立制，规范办公。依据上级文件精神和《郧阳医学院章程》，结合学校实际，对部门制订的规章制度逐一进行修订完善；根据工作需要，在总结既往经验的基础上，把一些常态工作的要求、做法提炼出来，形成制度；对牵涉面广、影响较大、关系教职工切身利益的，及时出台相关政策，使部门工作进一步科学规范，坚持做到按章办事，依法办事。
3、以人为本，转变作风。一是积极主动地为广大师生办实事，解难事，做好事。改善服务态度，提高办事效率。涉及教职员工切身利益的突出问题，重点研究解决，能够办理的事情尽快办理，能够帮助解决的事情尽量给予解决，能够上门解决的事情做到上门解决。多设身处地地为教职员工着想，主动为其排忧解难。二是进一步改进文风会风，实行业务会议联开制度，尽量少开会、开短会，少发文、发短文。深入开展部门与班级联系制度，对口帮扶引导。三是坚持并完善组织工作调查研究制度，在作出重要决策、制定重要文件前搞好调查研究，广泛征求基层单位、专家教授和广大师生的意见，提高部门民主决策、科学决策的能力和水平。
4、从严治部，增强能力。坚持从严律己、从严带队伍，用高标准要求组工干部。建立组工干部能力及绩效考评机制，树立“凭实绩用干部”的导向，克服虚浮的工作作风。切实解决组工干部思想上、工作上、生活上存在的突出问题，积极创造条件帮助解决干部的实际困难。利用自身党校培训，积极争取上级培训，鼓励组工干部在职学习，不断提高素质，增强履职能力。
5、解放思想，改革创新。在改革开放30周年之际，适时组织开展思想观念大讨论活动，进一步解放思想，坚持以改革创新精神加强和改进党的建设和组织工作。结合学习心得，组工干部要结合各自工作提出创新性工作研究报告，把解决反映比较突出、要求强烈的意见建议作为改革创新的首要任务。通过设立监督邮箱和建言邮箱等途径，坚持问计于党员群众，问策于师生员工，善用群力促己求变。
三、相关要求
1、加强领导。组织部长要切实履行第一责任人的职责，投入足够经历抓整改。部门领导班子要在自觉整改自身存在的同时，要认真抓好分管科室、干部的整改任务，掌握进展情况，及时发现问题，认真研究解决，确保整改工作顺利开展。
2、抓紧落实。组工干部要按照整改方案明确的具体措施，对纳入整改方案的突出问题，集中时间和精力，扎扎实实进行整改。建立整改工作责任制，明确整改任务、整改时限、整改要求和整改责任人，采取督办销号制度，解决一项，减去一项，确保整改任务全面完成。
3、接受监督。整改过程中以及整改工作基本结束后，通过在一定范围内公开公示，听取师生意见，接受师生监督。师生有异议或要求说明的问题，要作出解释。既要肯定成绩，又要在成绩的基础上查找差距，巩固整改成果。
